Kaltimdaily.com, Tekno – Dampak kecerdasan buatan atau AI terhadap lapangan kerja makin terasa nyata. Dalam rapat bersama Komite Oireachtas untuk AI, Menteri Negara Irlandia, Niamh Smyth, menyampaikan bahwa beberapa jenis pekerjaan memang akan tergeser akibat perkembangan teknologi ini.
Laporan terbaru Employment Monitor dari Morgan McKinley Ireland juga menguatkan pernyataan tersebut. Disebutkan bahwa perusahaan-perusahaan besar di sektor akuntansi dan keuangan mengurangi perekrutan lulusan baru karena mereka mulai mengandalkan AI untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan rutin seperti penggajian, kontrol kredit, hingga pencatatan keuangan.
AIB pun ikut mengumumkan peluncuran besar-besaran teknologi AI bekerja sama dengan Microsoft Ireland. Mereka akan menggunakan Microsoft 365 Copilot di lingkungan kerja seperti Outlook, Word, Excel, Teams, dan PowerPoint guna mengurangi pekerjaan berulang dan mengalihkan fokus karyawan ke tugas bernilai lebih tinggi.
Namun, serikat pekerja Financial Services Union (FSU) menyayangkan langkah AIB yang mengumumkan penerapan AI sebelum tercapainya kesepakatan resmi dengan serikat. Sekjen FSU, John O’Connell, mengaku khawatir dengan potensi pemutusan hubungan kerja dan mendesak adanya fokus penuh dalam pelatihan ulang bagi karyawan yang terdampak.
Peran Lulusan Baru Digeser AI, Tapi Jangan Diabaikan
Menurut Trayc Keevans, Direktur Global Morgan McKinley Ireland, tren penurunan perekrutan lulusan baru bisa memicu kekurangan tenaga kerja tingkat menengah di masa depan. Ia menekankan pentingnya berhati-hati agar perusahaan tidak kehilangan talenta masa depan hanya karena mengejar efisiensi teknologi jangka pendek.
Dulu, lulusan baru bisa belajar dari bawah melalui tugas-tugas dasar seperti audit, rekonsiliasi anggaran, dan review dokumen. Tapi sekarang, tugas-tugas itu bisa diselesaikan oleh AI. Hal ini memang mengefisienkan proses, tapi juga berisiko memutus rantai pembelajaran bagi generasi baru profesional.
Kolaborasi dengan AI Itu Penting, Bukan Kompetisi
Kini, tantangannya adalah bagaimana lulusan baru tidak hanya bersaing dengan AI, tapi juga mampu mengelola dan mengawasi sistem AI di tempat kerja. Artinya, mereka tetap butuh pemahaman dasar tentang tugas yang kini diotomatisasi agar bisa menjalankan peran strategis di masa depan.
Di sisi lain, teknologi AI juga membuka peluang baru. Morgan McKinley mencatat adanya peningkatan permintaan di bidang teknis seperti data engineering. Ini membuktikan bahwa meski AI menekan beberapa jenis pekerjaan, ia juga menciptakan ruang untuk peran baru yang lebih kompleks dan berorientasi masa depan.
Masa depan tenaga kerja bukan soal mengganti manusia dengan mesin, tapi bagaimana kita membangun sinergi antara kemampuan manusia dan teknologi. Perusahaan yang mampu mengelola keseimbangan ini dengan baik akan lebih unggul dalam kompetisi global.
Maka dari itu, dunia pendidikan dan perusahaan harus segera beradaptasi dengan perubahan ini. Lulusan baru perlu dibekali dengan keterampilan etika penggunaan AI, pemahaman teknologi, dan kemampuan analisis agar siap berperan bukan sebagai pesaing AI, melainkan mitra kerja cerdas yang mengarah pada transformasi industri. (*)
